2112
Компания «Перекрёсток» чувствует возрастающую конкуренцию на рынке за кандидатов. На текущий момент в «Перекрёстке» открыто 5 445 вакансий. По массовой должности "кассир-продавец" — 1 076 вакансий.
Для привлечения персонала используются разнообразные источники, начиная от продвижения на сайтах поиска работы до источников оффлайн.
Один из ключевых приоритетов компания видит в максимальном ускорении процесса поиска: сокращения периода от момента размещения вакансии до ее закрытия.
«Мы стремимся к тому, чтобы путь кандидата становился как можно короче. Для этого используем интегрированные цифровые решения по массовому подбору персонала», — рассказала руководитель управления подбора и развития талантов «Перекрестка» (X5 Group) Анна Коваленко.
При этом зарплаты в сети индексируются ежегодно. «В этом году поэтапно с июля мы начали процесс, который затронул абсолютное большинство сотрудников „Перекрёстка“».
Индексация продолжается до конца 2021 года.
Напомним, ранее ряд крупных ретейлеров сообщили об острой нехватке персонала, в частности, кассиров и администраторов зала. В Decathlon с проблемой столкнулись в крупных городах. В «Ленте» отметили, что в зависимости от региона дефицит персонала составляет от 8 до 35%.
