4196
Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов пояснил, какие возможности появятся у работодателей и их сотрудников с введением электронных трудовых книжек.
«Если сейчас приходят тысячи жалоб на то, что работодатель не выдает трудовую книжку, не отмечены те или иные позиции в трудовой книжке, то теперь в случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить информацию», — цитирует Вуколова портал Министерства.
Чиновник также отметил, что после вступления в силу закона об электронных трудовых книжках любой трудоустроенный гражданин сможет «в режиме онлайн смотреть за тем, какие сведения о его трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР».
Напомним, электронные трудовые книжки — то есть возможность вести учет трудовой деятельности в электронном виде — появится у россиян с 1 января 2020 года. Каждый работающий гражданин сможет сам выбрать, остаться ли ему на традиционной, бумажной форме учета или перейти на электронную. О своём выборе граждане должны уведомить работодателей в период с 1 июля по 31 декабря 2020-го. После этого работодатель обязан передать соответствующую информацию в Пенсионный фонд.
После заведения электронной трудовой книжки бумажная трудовая книжка возвращается сотруднику. Однако, если сотрудник передумает, отдать работодателю бумажную книжку и закрыть электронную уже нельзя.
По словам Вуколова, помимо прочего введение нового инструмента позволит избежать ситуаций, когда предприятие не выплачивает за работника страховые взносы, вследствие чего у последнего возникают трудности с подтверждением своего трудового стажа. «Когда он приходил оформлять пенсию, выяснялось, что эти предприятия вообще не существовали, и запросы в различные инстанции не давали подтверждений», — пояснил замминистра.
